2004年工作至今，今年我应该有多少天年休假？

您今年的年休假天数需根据您累计工作年限确定，一般为10-15天。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您自2004年工作至今，累计工作年限已超过10年但未满20年，因此通常享有10天年休假。但具体天数可能因公司政策或劳动合同约定有所不同。提醒：若公司未按规定安排年休假或未支付年休假工资报酬，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.累计工作年限计算：根据入职时间至当前日期，计算累计工作年限，确定年休假天数。2.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确年休假安排及补偿方案，尽量达成一致意见。3.投诉阶段：若协商无果，准备相关证据（如劳动合同、工资单、出勤记录等），向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明问题并请求处理。4.仲裁诉讼阶段：若投诉未能解决问题，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提交充分证据支持自身主张，并积极配合仲裁庭或法庭的调查和审理工作。同时，注意保留好所有与年休假相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理年休假问题的方式主要有协商、投诉和仲裁诉讼。选择方式时，建议先与公司人力资源部门协商，了解年休假安排及补偿情况。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。若投诉仍未能解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。