单位被迫离职，员工可主张双倍经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位若未履行合同约定，如拖欠工资等，员工被迫离职可索赔，最高赔偿十二年工资。不及时处理可能导致员工权益受损，影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职常见处理方式为索赔或协商。员工可根据单位违规情况选择主张双倍经济补偿金或与公司协商解决。若单位态度积极，可考虑协商；若单位拒绝赔偿，则应通过法律途径索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位被迫离职可索赔。操作如下：1. 收集证据，如工资条、合同等；2. 与单位沟通，尝试协商解决；3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 根据仲裁结果，决定是否提起诉讼，要求双倍经济补偿金。
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