因工突发疾病抢救超过48小时

对于工人在工作时间突发疾病超过48小时后死亡的情况，企业是否需要承担法律责任，首先要明确的是，这种情况并不符合工伤认定的条件，因此不能按照工伤来处理。根据《工伤保险条例》的相关规定，只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。所以，超过48小时死亡的，企业应按照因病死亡的规定来办理赔偿事宜，并需遵循当地的地方性法规或政策。如果企业在处理过程中存在违法行为，如拒绝支付相应的赔偿，则可能需要承担相应的法律责任。
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对于工人在工作时间突发疾病超过48小时后死亡的情况，企业应按照以下步骤处理：首先，确认死亡时间是否超过48小时，以确定是否符合工伤认定条件；其次，如果不符合工伤认定条件，企业应按照因病死亡的规定来办理赔偿事宜，包括支付丧葬费和供养直系亲属抚恤费；最后，企业应遵循当地的地方性法规或政策，确保赔偿事宜的合法性和合规性。在处理过程中，企业应保持与死者家属的沟通，确保赔偿事宜的顺利进行。
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从法律角度，企业应通过以下方式保障工人非因工死亡的合法权益：首先，确保按照因病或非因工死亡的规定办理赔偿事宜，包括支付丧葬费和供养直系亲属抚恤费；其次，遵循当地的地方性法规或政策，确保赔偿标准的合法性和合规性；最后，企业应建立健全的工伤保险制度，提高工人的工伤保险意识，以减少非因工死亡事件的发生。同时，企业还应加强与工人及其家属的沟通，确保在事件发生后能够及时、公正地处理赔偿事宜。