对于私人店铺未签订劳动合同且辞退员工的情况，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张多项权益。具体包括：一是因未签订劳动合同而应获得的双倍工资；二是要求店铺补缴社保；三是若店铺未提前一个月通知解除劳动关系，可要求支付一个月工资作为经济补偿。这些权益的法律依据主要来源于《劳动合同法》第八十二条、第四十六条和第四十七条的相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，私人店铺不签订劳动合同的行为将承担以下法律后果：一是需支付员工双倍工资，依据为《劳动合同法》第八十二条；二是在解除劳动关系时，若未提前通知员工，需额外支付一个月工资，依据为《劳动合同法》的相关规定；三是可能面临劳动仲裁机构的处罚，包括补缴社保、支付经济补偿等，以维护员工的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，员工维护自身权益的具体操作如下：若店铺拒绝签订劳动合同，员工应收集工作证明等材料，直接申请劳动仲裁；若被无故辞退，且未获经济补偿，员工应先尝试与店铺协商，协商无果后申请劳动仲裁；若店铺未提前通知解除劳动关系，员工应在申请劳动仲裁时明确提出支付一个月工资的请求。
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