十多年前有犯罪记录的还能就业什么工作?

有犯罪记录者仍有多类工作机会，需考虑犯罪性质与岗位要求。分析：根据我国法律，有犯罪记录的人员在就业时可能会受到一定限制，特别是在公务员、法官、检察官等特定职业中。然而，大部分普通工作岗位并不受此限制，关键在于犯罪的性质和严重程度是否与岗位安全要求相冲突。例如，涉及暴力、毒品等严重犯罪的记录可能会对就业产生较大影响。提醒：若多次因犯罪记录被拒绝就业，或犯罪记录与求职岗位高度相关，表明问题可能较为严重，建议寻求专业法律人士协助解决就业歧视问题。
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处理方式：法律角度上，有犯罪记录者就业时可通过以下方式处理：一是了解并遵守相关法律法规，明确哪些职业受限；二是积极展现个人技能与悔改表现，争取雇主信任；三是寻求政府或社会组织提供的就业援助项目。选择方式时，应考虑个人犯罪记录的具体情况、求职意向以及各方式的实际效果。若犯罪记录对就业影响较大，可优先考虑政府援助项目或寻求专业法律咨询。
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具体操作：1. **了解法律限制**：首先查询相关法律法规，明确哪些职业或岗位因犯罪记录而受限。2. **准备求职材料**：在简历中如实说明犯罪记录（如法律规定需披露），并强调个人技能、工作经验及悔改表现。3. **选择适合岗位**：避免申请对犯罪记录敏感的高风险岗位，转而关注对犯罪记录要求不严格的行业，如服务业、贸易等。4. **展现积极态度**：在面试中主动提及个人改变，展示对过去的反思及未来的正面规划。5. **利用援助资源**：若求职困难，可申请政府或社会组织提供的职业培训、就业指导等援助项目。6. **法律维权**：如遇明显就业歧视，可收集证据，寻求法律援助，维护个人合法权益。