员工在单位服务超15年且离退休少于5年,一般单位不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》,此类员工受特殊保护,除非有法定情形,否则单位解除劳动合同需承担法律责任。未及时处理可能导致单位面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫员工此情况应谨慎处理。1.若员工无过错,应继续履行劳动合同,或协商调整岗位、待遇等。2.若员工存在严重过错,如违反公司规定等,可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同,但需确保程序合法,避免法律风险。3.在任何情况下,都应与员工充分沟通,确保处理过程透明、公正,以维护单位与员工双方的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对于此类员工问题,常见处理方式为协商或依法处理。应先尝试与员工协商解决方案,如调整岗位或提供培训;若协商无果,且员工存在法定解除情形,则可依法解除劳动合同。
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