试用期公司不交社保怎么办,还要自己填写自愿放弃表

试用期公司不交社保且要求填写自愿放弃表属于违法行为，员工不应签署。试用期公司不交社保且要求员工填写自愿放弃表是违法的，员工有权拒绝并依法维权。如果存在以下情况，处理方式将有所不同：1. 若公司以“试用期不交社保”为常态做法：该行为已违反《社会保险法》，员工可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。2. 若员工已签署“自愿放弃社保”协议：该协议无效，员工仍可要求公司补缴社保。3. 若员工因未缴纳社保遭受医疗、工伤等损失：可依法追究公司赔偿责任。4. 若公司以“员工自愿放弃”为由拒绝补缴：仍不能免除其法定义务，员工可通过法律途径追缴。5. 若员工因未缴纳社保提出解除劳动合同：可依据《劳动合同法》第38条主张经济补偿。
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试用期公司不交社保且要求员工填写自愿放弃表的行为，有明确的法律依据认定其违法性。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。该法条明确将社保缴纳义务设定为用人单位的法定义务，且未对试用期员工作出例外规定。同时，第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将面临罚款处罚。因此，即使员工签署了“自愿放弃社保”的协议，也不能免除用人单位的缴费义务。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。由此可见，用人单位在试用期内不缴纳社保的行为，不仅违法，还可能面临员工解除劳动合同及赔偿风险。综上，试用期内公司不缴纳社保并要求员工签署自愿放弃协议的行为，违反了《社会保险法》和《劳动合同法》，员工有权依法主张补缴并维护自身权益。
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面对试用期公司不交社保并要求填写自愿放弃表的情况，以下是一些实用的行动建议：1. 拒绝签署自愿放弃社保协议：此类协议因违反《社会保险法》而无效，签署后可能影响后续维权，建议明确拒绝并保留相关证据。2. 收集和保存相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、公司要求填写放弃社保的通知或表格等，这些证据在维权过程中至关重要。3. 向当地劳动监察部门投诉：可拨打12333热线或前往劳动监察大队进行实名举报，要求公司依法补缴社保。4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保，并可主张因未缴纳社保导致的损失。选择具体解决方案时，应重点考虑证据是否充分、公司配合度、维权成本与时间成本等因素。若情况复杂，建议及时咨询专业律师，以便制定更精准的应对策略。如您需要进一步法律帮助，欢迎随时联系律师进行详细咨询。
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试用期公司不交社保并要求员工填写自愿放弃表，可能引发以下法律风险：1. 社保权益受损：例如，员工在试用期间患病，因未缴纳医疗保险而无法报销医疗费用，造成经济损失。2. 维权困难：例如，员工曾签署“自愿放弃社保”协议，虽该协议无效，但在维权过程中可能被公司用作抗辩理由，导致仲裁或诉讼程序复杂化，甚至影响最终裁决结果。这些风险表明，即使员工在试用期，也应积极维护自身社保权益，避免因一时妥协而造成长期损失。