被开除需判断辞退性质。依据《劳动合同法》，过失性辞退无赔偿，非过失性可要求经济补偿，违法辞退则需双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被开除后应明确辞退性质。属过失性则接受，非过失性可与公司协商补偿，违法辞退需申请劳动仲裁。选择处理方式需根据具体情况，确保权益最大化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被开除先判性质。操作：1. 过失性辞退，无需争取赔偿；2. 非过失性，与公司协商经济补偿，不满可申请调解；3. 违法辞退，收集证据，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。
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