公司控制年假需遵《职工带薪年休假条例》。条例规定职工年假天数及不可享年假情形。不按规定安排，员工可能无法休息，影响工作效率与身心健康，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司年假安排问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先与公司协商，协商无果可向劳动部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司年假问题，应这样处理：1. 查阅《条例》，明确员工年假权益，与公司沟通协商，制定合理年假计划；2. 若公司拒绝或无法协商，收集证据，如年假记录、工资单等，向劳动监察部门投诉；3. 投诉无果，申请劳动仲裁，提交证据材料，维护员工年假合法权益。
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