如果公司一个月都未给劳动合同，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若公司未履行此义务，不仅需支付双倍工资作为补偿（依据第八十二条），还可能面临劳动监察部门的处罚。因此，公司应尽快与员工签订劳动合同，避免不必要的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了申请劳动仲裁，劳动者还可以通过以下方式维护权益：1.向用人单位提出书面要求，明确未给劳动合同的情况，要求立即签订或给予相应补偿；2.向劳动监察部门举报，由其对用人单位进行查处；3.在社交媒体或行业论坛上曝光，引起公众关注，促使用人单位采取行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者应：1.收集证据，如工作记录、工资条、同事证言等，证明与用人单位的劳动关系；2.了解相关法律法规，特别是《劳动合同法》中关于劳动合同签订的规定；3.咨询专业律师或法律援助机构，获取专业建议；4.保持冷静，避免冲动行为，通过合法途径维护自身权益。
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