如果你因公司压了一个月工资而投诉到劳动监察大队，根据《劳动法》的相关规定，劳动监察大队会进行调查核实。若确认公司存在拖欠工资的行为，劳动监察大队将依据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，责令用人单位限期支付你的工资，并可能对公司进行罚款等处罚。这一流程旨在保护劳动者的合法权益，确保工资按时足额发放。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了投诉劳动监察大队，你还可以采取以下途径解决公司压工资的问题：一是与公司进行协商，明确工资发放时间；二是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资；三是若劳动仲裁委员会裁决公司支付工资后，公司仍不履行，你可以向人民法院申请强制执行。不同途径适用于不同情况，选择时需根据实际情况决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司压工资的行为可能带来以下法律后果：一是需支付拖欠的工资给劳动者；二是可能被劳动监察部门处以罚款；三是若劳动者提起诉讼，公司需承担诉讼费用，并可能因败诉而支付赔偿金；四是公司声誉受损，可能影响其未来的招聘和业务发展。因此，公司应遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资。
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