针织厂上班十年未交社保怎么办

针织厂工作十年未缴纳社保，员工可以要求补缴或获得经济补偿。针织厂工作十年未交社保，员工可以要求用人单位补缴社保或支付经济补偿。若存在劳动关系：员工可依法要求针织厂为其补缴十年期间未缴纳的社会保险。若针织厂拒绝补缴：员工可依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。若员工已离职：仍可要求针织厂补缴社保，并视情况主张经济赔偿。若员工自愿放弃缴纳：即使员工曾签署放弃社保的协议，该协议也属无效，用人单位仍应依法缴纳。
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针织厂未缴纳社保的行为违反了国家相关法律，员工有权利维权。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”针织厂作为用人单位，有法定义务为员工缴纳社保，即使员工在职期间未提出异议，也不能免除用人单位的法律责任。同时，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”这意味着员工有权向当地社保局或劳动监察部门举报，要求针织厂补缴社保。结合问题描述，针织厂工作十年未交社保，已严重违反法律规定，员工不仅有权要求补缴，还可以依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张解除劳动合同并要求经济补偿。
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针织厂十年未缴纳社保，员工可采取以下措施进行维权。1、收集证据：整理与针织厂之间的劳动合同、工资条、工牌、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及工作年限。2、与用人单位协商：向针织厂提出书面补缴社保或支付经济补偿的要求，争取通过协商方式解决。3、向劳动监察大队投诉：如协商无果，可携带相关证据向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其依法处理。4、申请劳动仲裁：如投诉未果或针织厂拒绝配合，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保或支付经济补偿。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、针织厂的经营状态以及维权成本。建议尽早咨询专业律师，以便制定最合适的维权策略。如需进一步了解具体操作流程或仲裁文书撰写，欢迎继续向我们咨询。
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针织厂十年未缴纳社保，可能面临以下法律风险。1、社保补缴及滞纳金风险：针织厂一旦被查实未依法为员工缴纳社保，需补缴全部欠费，并可能被处以滞纳金。例如，某地劳动监察部门查处某企业未为员工缴纳社保三年，最终企业被责令补缴社保费50万元，并加收滞纳金10万元。2、员工主张经济补偿风险：员工可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。例如，一名工作满八年的员工，在用人单位未缴纳社保的情况下辞职，成功获得8个月工资的经济补偿。