十月9号辞职怎么给工资

首先，您应在辞职后与原单位进行协商，要求支付应得工资。若协商无果，可根据《劳动法》相关规定，向单位所在地区的劳动监察大队进行举报。《劳动法》规定，劳动者提供正常劳动后，用人单位应支付相应工资，不得克扣或无故拖欠。不及时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，甚至申请仲裁或起诉，可能影响单位声誉及需承担法律责任。
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处理此类问题常见方式有：协商、举报、仲裁及起诉。应先尝试与原单位友好协商；协商不成，则向劳动监察大队举报；举报无果，则申请劳动仲裁；仲裁不成功，则收集证据起诉至法院。选择方式时应考虑效率与成本，优先协商，其次举报，再次仲裁，最后起诉。
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辞职后要工资，操作如下：1. 与原单位协商，明确工资支付时间及方式，尝试达成和解。2. 协商不成，准备相关证据，如工作记录、工资条等，向劳动监察大队举报，请求介入调解。3. 举报无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。4. 仲裁不成功，整理所有证据，包括仲裁裁决书，向法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。