劳动合同不给员工，劳动者有权采取多种法律手段维权。依据《劳动法》的相关规定，劳动者面对此类情况，可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。不及时处理，劳动者的合法权益将难以保障，可能面临工资拖欠、社保缺失等风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同未给员工，处理方式如下：1. 投诉：向当地劳动行政部门提出，要求介入调查并责令用人单位改正。2. 仲裁：准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请，通过仲裁裁决维护权益。3. 诉讼：若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对劳动合同不给员工的情况，常见处理方式有：1. 到劳动行政部门投诉；2. 申请劳动争议仲裁；3. 提起法律诉讼。选择时应考虑效率与公正性，投诉适用于快速解决纠纷，仲裁和诉讼则用于更严重的争议，需依据具体情况决定。
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