公司直营店撤店了,把我调到加盟店不去可以吗

公司直营店撤店后将您调到加盟店，您是否可以不去，取决于劳动合同约定和法律规定。您有权拒绝公司将您从直营店调到加盟店的安排。如果劳动合同中明确约定了工作地点为直营店或未包含加盟店，且调动未与您协商一致，您可以拒绝；若劳动合同中约定了公司有权根据经营需要调整工作地点，且调动后的劳动条件（如薪资、通勤时间等）未显著恶化，公司可能主张调动的合理性；如果加盟店与直营店属于不同的法律主体（如独立法人），则调动可能涉及劳动合同主体变更，您有权拒绝并要求原公司支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司直营店撤店后把您调到加盟店是否可以不去的问题，我们结合相关法律依据来分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您与公司签订的劳动合同中关于工作地点、岗位等内容属于核心条款，直营店撤店后调到加盟店属于对劳动合同内容的变更，公司必须与您协商一致。若公司未与您协商，单方面强制调动，违反了上述法律规定，您有权拒绝。同时，若加盟店与直营店为不同用人单位，调动实质是解除与原公司的劳动合同，您可依据该条款主张公司变更劳动合同无效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对公司直营店撤店后将您调到加盟店的情况，您可以采取以下实用行动建议。1、书面回复公司表明立场：立即向公司发送书面通知，明确表示不同意调动到加盟店，并说明理由（如劳动合同约定、劳动条件变化等），保留通知回执或发送记录，避免口头沟通无据可查。2、收集相关证据材料：整理劳动合同、工资流水、直营店撤店通知、调动通知等文件，重点标注合同中关于工作地点、用人单位主体的条款，为可能的维权提供依据。3、与公司协商补偿方案：若您不愿去加盟店且公司坚持调动，可主动与公司协商解除劳动合同的经济补偿，根据工作年限主张N倍月工资（N为工作年限）的补偿。4、向劳动监察部门投诉：若公司强制调动或拒绝协商，携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求公司纠正违法行为，维护您的合法权益。选择解决方案时，需重点考虑自身工作需求、证据充分程度及维权成本。若您希望继续在原公司体系工作，可优先协商；若无法达成一致，应及时通过法律途径维权。建议您进一步咨询律师，根据具体证据和公司态度制定个性化维权策略。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司直营店撤店后把您调到加盟店，可能会存在以下法律风险点。1、公司单方面解除劳动合同的风险。如果您拒绝调到加盟店，公司可能直接终止与您的劳动关系且不支付经济补偿。例如，某公司直营店关闭后，未与员工协商便通知“不去加盟店视为自动离职”，并停发工资，这种情况属于违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金（2N倍月工资）。2、劳动条件变相降低的风险。即使公司声称加盟店待遇不变，但实际可能存在通勤时间大幅增加、工作强度提高等隐性变化。比如，您原在市区直营店工作，调动后需前往郊区加盟店，通勤时间从30分钟增加到2小时，虽薪资未降，但劳动条件实质恶化，公司仍可能构成违法调动。