入职工厂20天旷离工厂不发工资怎么办呢?

入职工厂20天旷离工厂不发工资是违法的，工厂应当支付你这20天的工资。
如果工厂以你旷离为由拒绝支付任何工资，这种做法违反法律规定，你有权要求工厂支付实际工作20天的工资。
若工厂仅因你旷离就扣发全部工资，而你并未给工厂造成实际经济损失，那么工厂的行为属于无故克扣工资，你可以通过法律途径追讨。
若工厂主张你旷离给其造成了经济损失，并以此为由扣发工资，工厂需要提供充分证据证明损失的存在及金额，且扣发后的工资不得低于当地最低工资标准。
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入职工厂20天旷离工厂不发工资的情况，可依据相关法律法规判断工厂行为的违法性。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你入职工厂20天，已实际提供劳动，与工厂存在劳动关系，工厂应按你实际工作天数支付工资，旷离不能成为其不发工资的理由。
《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”即使你旷离导致劳动关系解除，工厂也需在解除时付清你20天的工资。综上，工厂不发工资的行为违反上述法律规定，你有权要求支付。
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面对入职工厂20天旷离工厂不发工资的问题，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、收集工作证据：收集能证明你在工厂工作20天的证据，如考勤记录、工牌、工作群聊天记录、同事证言等，这些是证明你与工厂存在劳动关系及实际工作天数的关键。
2、与工厂协商沟通：主动联系工厂负责人，明确提出支付20天工资的要求，说明法律规定，尽量通过协商解决纠纷，这是最快捷的方式。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资。
4、申请劳动仲裁：如果投诉后工厂仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资。
选择解决方案时，需重点考虑时间成本和证据充分程度，证据越充分，维权成功率越高。为了更顺利地解决入职工厂20天旷离不发工资的问题，建议你进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。